Начальник не выносим? Этот сатрап совсем вас не понимает? А ведь всё может быть иначе.
Чтобы заставить начальника делать что-то для вас, нужно с ним подружиться. Вот несколько советов:
- Не критикуйте. Этого человека вам не изменить.
- Узнайте о нем как можно больше. Изучите его манеру работать и принципы поведения в обществе. Это поможет вам понять начальника и применить его опыт в своей деятельности. Принимайте его правила и соответствуйте им.
- Поддерживайте разговор везде: в лифте, в кабинете или в коридоре. Особенно если он инициатор. Будьте доброжелательны.
- Уделите внимание его увлечениям. Вы можете обнаружить много общего между вами.
- Переступите через предрассудки и найдите его положительные качества.
- Общайтесь лично. Расскажите, как вы справились с проектом. Сообщите, когда вам нужно уйти с работы пораньше, или отправиться в отпуск.
- Избегайте обсуждения сплетен, поскольку это может привести к неприятным ситуациям.
- Спрашивайте совета по актуальным рабочим вопросам. Выслушайте начальника внимательно, покажите этим, что вы цените его мнение.
- Предлагайте помощь в рабочих делах, в которых вы сильны.
- Отнеситесь ответственно к обещаниям. Ваша репутация будет положительной, если вы будете выполнять в срок все взятые на себя обязанности.
- Меньше говорите и больше слушайте. Ваших реплик в рабочем диалоге должно быть около 10-20%. Этот показатель может изменяться в соответствии конкретной ситуации.
- Говорите только в позитивных или нейтральных тонах.
- Не оценивайте начальника в беседе с коллегами.
- Делайте ему комплименты, когда это уместно. Ваши высказывания должны быть искренними.
- Следите за внешностью. Аккуратность, элегантность, сдержанная оригинальность – ваш имидж должен привлекать.
- Будьте тактичным и справедливым, старайтесь большую часть времени пребывать в хорошем настроении.
К такому человеку потянется каждый, в том числе и начальник.
История читателя о выгодной дружбе с начальником
(Примечание редакции: лексика сохранена, орфография исправлена)
Я работал старшим специалистом в IT отделе крупной строительной компании. У меня в подчинении несколько специалистов, надо мной стоит начальник отдела. По сути — он — прокладка, поскольку все задачи выполняю я и мои подчинённые, а он… он играет в доту и присваивает себе все заслуги.
Зимой вообще может неделю не приходить — катается в Яхроме на сноуборде. Человек крайне вредный, никогда не поможет, не выбьет повышение зарплаты, не сделает ничего, всё нас гоняет. Его очень не любят и иначе как, простите, «Ч…О», за глаза не называют.
И в других отделах о нём наслышаны. В общем паразит на теле компании. Но продолжает «трудиться» и получает зарплату больше чем я и мои подчинённые вместе взятые + в конверте. Быть может тому виной его дядя — один из основателей компании.
В декабре у нас пришёл на работу заменить на время выбывшего сотрудника студент (на самом деле паренёк просто после школы закончил какие-то двухмесячные курсы, но кличка «студент» к нему сразу прилипла). Паренёк тихий, незаметный, но услужливый и старательный. Спустя неделю работы он просёк, кто есть кто, и стал расспрашивать о нашем начальнике, чем увлекается и т.д. Ненавязчиво так, меж делом.
И как-то после очередных выходных наш новичёк входит в кабинет вместе с начальником: весело болтая, они обсуждают как покатались на сноубордах в воскресенье. Оказывается они там «случайно» встретились и на почве общих интересов сошлись. Теперь в доту играли двое. Остальные работали за них.
Новичок вскоре был принят в штат на постоянную должность и в течение полугода стал старшим специалистом, как и я. Сейчас, как мне рассказывают бывшие сотрудники, студент занял место начальника а тот пошёл на повышение. Вот такой вот бизнес, так вот можно использовать начальство.
Комментарий, ответ психолога: Студент на самом деле ничего плохого не сделал. Даже самый негодный начальник — это человек, ему как и всем нужно общение, нужны друзья. Вы работали с ним годами и не смогли поговорить, найти точки соприкосновения. Это ваша вина.
Как заставить начальника работать на вас
- Желайте возможного. Определите, насколько то, чего вы ожидаете от начальника, приемлемо для него с этической точки зрения и рентабельно для компании. Это касается одобрения какого-либо проекта, изменения режима работы и любых других действий.
- Подайте идею своевременно. Чтобы согласиться с вами, человек должен находиться в хорошем настроении.
- Продемонстрируйте уверенность. Если вы четко знаете, чего хотите, ваше решение вероятнее всего понравиться начальнику.
- Выгоды для всех. Ваша идея должна предполагать весомые преимущества для фирмы и самого начальника.
- Заставьте поверить, что это не только ваше желание, а в большей степени — его. Начните разговор тогда, когда начальник сам ищет решение какой-либо проблемы компании. Спросите его, что он думает о вашей идее. Дайте высказаться полностью, но направляйте мысли руководителя в нужное вам русло с помощью наводящих вопросов или аргументов.
- Пусть он сам попросит сделать то, что вам выгодно. К примеру, если вам необходимо уйти с офиса обедом, сообщите начальнику, что вы могли бы вместо него отнести документы партнеру, находящемуся в другом конце города.
- Услуга за услугу. Если вы будете делать для руководителя что-то очень важное, вне рабочих обязанностей, он сам поинтересуется, как вас отблагодарить.
Пост из рубрики Блоги и Мнения, содержит субъективную точку зрения автора: как поделиться своим мнением
